关于您提出的“工作十年不给签无固定期限赔偿”的问题，我首先明确一下结论：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。下面我详细为您解释这一规定及相关的法律后果。

一、法律依据

根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。同时，第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、赔偿计算

1. 双倍工资：从应当订立无固定期限劳动合同的次月起开始计算双倍工资，最多支付11个月。例如，如果应当在某个时间点订立无固定期限合同但未订立，那么从次月起开始算，支付双倍工资直至满11个月。

2. 经济补偿金：如果因用人单位此违法行为导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、维权途径

如果用人单位拒绝与您订立无固定期限劳动合同，您可以首先尝试与公司进行友好协商和沟通。如果协商无果，您可以向公司所在地区的劳动监察部门进行投诉，或者直接向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求公司依照法律规定与您签署无固定期限劳动协议，并提出相应的赔偿诉求。

四、证据收集

在维权过程中，证据的收集至关重要。您应该妥善保存好您在该公司连续供职十年的相关证明文件，如劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳记录等，以便在必要时维护自身的合法权益。

综上所述，如果用人单位在您工作十年后未与您订立无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。