用人单位存在过错时，其赔偿范围主要依据过错类型、损害后果及法律规定来确定，具体可分为以下几种情况：

一、劳动合同违约或违法解除的赔偿

1. 经济补偿金：若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

   • 例子：张三在某公司工作3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付张三赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

2. 继续履行合同：在特定情况下，如劳动者要求继续履行劳动合同且法院认为可行的，用人单位还需继续履行原合同，并可能需支付劳动者因违法解除而遭受的损失。

二、工伤赔偿中的用人单位过错责任

1. 工伤保险待遇：若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位应依法支付工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 用人单位未参保的额外赔偿：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使劳动者无法从工伤保险基金中获得赔偿，用人单位也需承担全部赔偿责任。

3. 故意或重大过失导致的额外赔偿：若用人单位对工伤事故的发生存在故意或重大过失，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，劳动者除享受工伤保险待遇外，还可能根据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担侵权责任，包括精神损害赔偿等。

三、其他因用人单位过错导致的赔偿

1. 侵犯劳动者权益的赔偿：如用人单位拖欠工资、未支付加班费、未提供劳动保护或劳动条件等，根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金等。

2. 精神损害赔偿：在特定情况下，如用人单位对劳动者进行侮辱、诽谤或实施其他精神暴力行为，导致劳动者精神受损的，劳动者可能根据《民法典》的相关规定，要求用人单位支付精神损害赔偿。但需注意，精神损害赔偿的适用条件较为严格，通常需证明用人单位的行为具有严重性、持续性且对劳动者造成了显著的精神损害。

法律建议：

• 保留证据：劳动者在遭遇用人单位过错时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询：若劳动者对用人单位的过错行为有疑问或需要维权，建议及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。
• 合法维权：在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

总结：用人单位存在过错时的赔偿范围广泛，具体取决于过错类型、损害后果及法律规定。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自身权益并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。