关于“过错解除劳动合同赔偿”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：过错性解除劳动合同，即因劳动者存在过错，用人单位依法单方面解除合同且通常无需支付经济补偿。但若解除不符合法定条件或程序有瑕疵，用人单位可能需承担赔偿责任。

过错性解除劳动合同的概述与适用情形

过错性解除劳动合同，指的是在劳动者存在过错行为的情况下，用人单位依据相关法律法规或内部规章制度，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以下情形用人单位可以解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

在上述法定情形下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿金。

赔偿情况分析

1. 合法解除无需赔偿：若用人单位按照上述法定情形解除劳动合同，且程序合法，则无需支付任何经济补偿。

2. 违法解除需双倍赔偿：若用人单位以“过错性”为由解除劳动合同，但实际上并不符合法律规定的条件，或程序上存在瑕疵（如未提前通知、未履行工会告知义务等），则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2

举例：若劳动者在某单位工作了3年8个月，月平均工资为5000元，单位若违法解除劳动合同，则赔偿金为：5000元/月 × 4个月 × 2 = 40000元。

1. 特别约定赔偿：若劳动合同中有关于过错性解除合同的特别约定，如赔偿金计算方式、赔偿范围等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也应按照合同约定执行。

总结与建议

过错性解除劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况具体分析。用人单位在解除劳动合同时应严格遵循法律法规，确保程序合法合规，避免不必要的法律风险。劳动者在遇到此类问题时，也应了解自己的合法权益，必要时可咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获得准确的法律意见和帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。