过失性解除劳动合同的赔偿标准，主要依据劳动者的基本工资水平、劳动合同的具体条款以及劳动法的相关规定来确定。但重要的是要理解，过失性解除通常意味着由于劳动者的过错导致合同无法继续履行，因此，在大多数情况下，劳动者是不能拿到单位的赔偿金的。

过失性解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以过失性解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正。
5. 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同。
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

在这些情形下，由于劳动者的过错，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，如违约金或赔偿金，那么用人单位或劳动者需按约定履行。

举证责任与赔偿责任

当用人单位以过失性解除劳动合同为由辞退劳动者时，用人单位需承担举证责任，即必须证明劳动者确实存在上述法定情形。如果用人单位无法提供充分的证据，那么可能会被认定为违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

建议

对于用人单位来说，应严格遵守法律规定，确保解除劳动合同的合法性与合理性。在解除劳动合同时，应确保有足够的证据来支持其决定。对于劳动者来说，应了解自己的权益和义务，在遭遇不公时及时寻求法律援助。同时，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定相关条款，以减少潜在的纠纷和风险。

总的来说，过失性解除劳动合同的赔偿标准并不是一成不变的，而是需要根据具体情况和法律法规来确定。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。