用工方过错赔偿的计算需根据过错类型、损害后果及法律规定综合判定，具体分为以下几种情况：

1. 劳动合同违约赔偿
   若用工方违反劳动合同约定（如未足额支付工资、违法解除合同等），赔偿金额通常以劳动者实际损失为基准，结合合同约定及法律规定计算。例如：

   • 违法解除赔偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付2个月工资（经济补偿标准的2倍）；
     
   • 未签合同双倍工资：自用工之日起超过1个月未签合同，用工方需支付11个月双倍工资差额。
     

2. 工伤赔偿
   若用工方未履行安全保障义务导致工伤，需根据《工伤保险条例》承担医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等费用。赔偿标准与伤残等级、工资水平挂钩，例如：

   • 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资；
     
   • 一级伤残：一次性伤残补助金为27个月本人工资，并按月支付伤残津贴。
     

3. 侵权责任赔偿
   若用工方因故意或重大过失侵害劳动者权益（如性骚扰、体罚等），需承担民事侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。具体金额需结合损害后果、过错程度及当地司法实践判定，例如：

   • 精神损害赔偿：通常需造成严重后果（如伤残、长期心理障碍），金额从数千元至数十万元不等；
     
   • 医疗费：以实际支出为准，需提供发票等证据。
     

4. 特殊情形下的惩罚性赔偿
   若用工方存在恶意拖欠工资、强迫劳动等违法行为，可能面临行政处罚或刑事责任，同时需支付惩罚性赔偿。例如：

   • 拖欠工资：劳动行政部门可责令支付工资及50%-100%赔偿金；
     
   • 强迫劳动：构成犯罪的，用工方需承担刑事责任，并赔偿劳动者损失。
     

建议行动：

1. 收集证据（如劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗记录等）；
   
2. 根据过错类型选择维权途径（劳动仲裁、民事诉讼或刑事报案）；
   
3. 计算赔偿时注意区分“补偿性赔偿”与“惩罚性赔偿”，避免遗漏项目。
   

若有具体案件细节（如用工方过错类型、损害后果等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文与实务经验为您详细分析。