企业迫使工伤人员离职的，工伤人员有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时还可依法享受工伤保险待遇。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，企业违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     举例：若员工工作3年，月工资5000元，企业违法解除需支付赔偿金：5000元×3年×2=3万元。

2. 工伤保险待遇
   工伤人员离职后，仍可依法享受以下待遇（需以社保部门或劳动能力鉴定委员会的认定为准）：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金；
     
   • 医疗补助金：五至十级伤残员工离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
     
   • 就业补助金：五至十级伤残员工离职时，由企业支付一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
     关键点：若企业未缴纳工伤保险，所有待遇由企业全额承担。

3. 企业“迫使离职”的认定
   若企业通过调岗降薪、孤立排挤、增加工作量等手段变相逼迫员工离职，员工需保留证据（如录音、聊天记录、书面通知等），证明企业存在主观恶意。此时：

   • 员工可主张企业违法解除，要求赔偿金；
     
   • 若员工主动辞职但因企业过错导致（如未提供劳动条件），可能被认定为“被迫辞职”，仍可要求经济补偿（非赔偿金）。

行动建议：

1. 立即收集企业逼迫离职的证据（如书面通知、录音、证人证言）；
   
2. 向当地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定；
   
3. 与企业协商赔偿，若协商不成，可在1年内申请劳动仲裁；
   
4. 若企业未缴工伤保险，可同时要求社保部门责令企业补缴。
   

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议优先通过劳动仲裁或诉讼解决，避免错过1年仲裁时效。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。