当员工被迫离职时，公司的赔偿方式主要依据员工在本单位的工作年限以及月工资标准来确定，同时还需要考虑公司是否存在违法违规行为。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿标准

1. 经济补偿：

   • 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，导致员工被迫离职，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同，且公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 若员工能证明公司存在违法解除劳动合同情形（如无理由辞退、程序违法、辞退禁止解除人员等），也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、赔偿流程

1. 收集证据：

   • 员工需保留被迫离职的证据，如单位违规通知、聊天记录、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明公司存在法定过错情形。

2. 协商：

   • 员工可先与公司协商，要求公司按照上述标准支付经济补偿或赔偿金。

3. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

三、注意事项

1. 证据充分性：

   • 员工在主张赔偿时，必须提供充分的证据证明公司存在法定过错情形，否则主张赔偿可能有难度。

2. 社保减员：

   • 若公司不办理社保减员手续，员工可书面通知公司办理，并明确告知其逾期后果。若公司仍不办理，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。

3. 求职影响：

   • 员工被迫离职后，在求职新工作时，应合理向新单位说明离职原因及这段经历，避免对新工作产生不利影响。

综上所述，当员工被迫离职时，公司应按照员工在本单位的工作年限以及月工资标准支付经济补偿或赔偿金。员工在主张赔偿时，应收集充分的证据，并先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。