核心结论：劳务派遣工人上班期间受伤，一般可先申请工伤认定，根据认定结果确定责任承担主体，进而主张相应赔偿；若不符合工伤认定条件，可按人身损害赔偿主张权利。以下是详细分析：
符合工伤认定条件的情况
- 申请工伤认定
- 劳务派遣工人在上班期间受伤，首先应由用人单位（劳务派遣单位）或者受伤工人本人、其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续主张工伤赔偿的重要前提，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。
- 例如，工人小李被劳务派遣到某工厂工作，在工作过程中因操作机器不慎受伤，此时劳务派遣单位应在规定时间内为小李申请工伤认定。
- 确定责任承担主体
- 根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
- 也就是说，一般情况下，劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，需要承担工伤保险责任，为受伤工人支付相应的工伤赔偿费用，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。但如果劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，可按照约定来确定双方具体的补偿责任分担。
- 主张工伤赔偿
- 经社会保险行政部门认定为工伤后，如果劳务派遣单位为工人缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，劳务派遣单位主要承担一些如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。
- 若劳务派遣单位未依法为工人缴纳工伤保险，那么所有符合工伤保险条例规定的工伤赔偿费用都应由劳务派遣单位承担。工人可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求劳务派遣单位支付相应的赔偿。
不符合工伤认定条件的情况
- 按人身损害赔偿主张权利
- 如果工人的受伤情况不符合工伤认定的条件，例如工人受伤是由于自身故意或者重大过失，且与工作没有直接关联等原因导致无法认定为工伤，那么工人可以按照人身损害赔偿的相关法律规定，向实际侵权人主张赔偿。
- 在这种情况下，需要确定侵权人是谁。如果是因为工厂的设施存在安全隐患、工厂管理人员指挥不当等原因导致工人受伤，那么工厂可能作为侵权人需要承担赔偿责任。工人可以收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，证明工厂存在过错以及自己的损害后果与工厂的过错之间存在因果关系。
- 确定赔偿范围和标准
- 人身损害赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等。
- 赔偿标准则根据不同的项目有不同的计算方式。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算等。
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