针对您提出的“劳务市场工作受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿标准的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确劳动关系或劳务关系
首先，需要明确的是，受伤者与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，这是处理受伤赔偿问题的基础。
- 劳动关系：如果受伤者与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么在工作中受伤通常可以认定为工伤。此时，应按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 劳务关系：如果受伤者与用人单位之间是劳务关系，即没有签订劳动合同，而是通过口头协议或其他方式提供劳务，那么在工作中受伤的赔偿将依据双方的过错程度来分担责任。
二、劳动关系中的工伤赔偿
如果认定为劳动关系中的工伤，赔偿流程如下：
- 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未按时申请，受伤者本人、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。
- 工伤待遇：一旦被认定为工伤，受伤者将享受工伤医疗待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。在进行劳动能力鉴定后，再依据鉴定结论享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
三、劳务关系中的受伤赔偿
如果认定为劳务关系中的受伤，赔偿将依据双方的过错程度来分担：
- 雇主过错：如果雇主对损害发生存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要防护设备等，雇主需承担与其过错相应比例的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，构成伤残的还有残疾赔偿金。
- 雇员过错：如果受伤者自身存在过错，如违规操作、未遵守安全规定等，会相应减轻雇主的赔偿责任。
- 第三人行为：如果因第三人的行为造成受伤者损害，受伤者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
四、赔偿流程与证据收集
- 协商解决：建议双方先尝试通过协商解决纠纷，以和平且高效的方式达成赔偿协议。
- 诉讼途径：如果协商不成，受伤者可以通过诉讼途径维护自己的权益。此时，需要提供能证明劳务关系存在的证据（如合同、工作记录等）以及能证明受伤事实和损害程度的证据（如医院诊断证明、受伤部位照片等）。
五、注意事项
- 及时就医：受伤后应及时就医，并保留好所有医疗凭证，以便后续计算赔偿金额。
- 法律咨询：在处理赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，劳务市场工作受伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。