结论：劳务公司法人受工伤的责任承担问题，需根据具体情况判断，一般而言，若法人同时是公司员工且因工作受伤，应由工伤保险基金和劳务公司共同承担赔偿责任；若法人未参保或劳务公司未依法缴纳工伤保险费，则责任可能由劳务公司单独承担。以下是对该问题的详细分析：

1. 法人身份与员工身份的重合：

   • 在劳务公司中，法人可能同时担任公司员工角色，负责具体业务操作。若法人因工作原因受到伤害，且该伤害符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则法人有权享受工伤保险待遇。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 工伤保险基金的赔偿责任：

   • 若劳务公司已依法为法人（作为员工）缴纳了工伤保险费，那么法人因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等，应由工伤保险基金支付。

3. 劳务公司的赔偿责任：

   • 除了工伤保险基金支付的部分外，劳务公司还需承担一些其他费用，如停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（若工伤保险基金未支付或支付不足）、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
   • 若劳务公司未依法为法人（作为员工）缴纳工伤保险费，那么法人因工伤产生的所有费用，包括应由工伤保险基金支付的部分，都可能由劳务公司单独承担。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果法人受伤并非因工作原因，或者不符合工伤认定条件，那么劳务公司可能不承担工伤保险责任。此时，法人可能需要通过其他途径（如商业保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和其他损失。
   • 另外，如果劳务公司存在违法行为（如未与法人签订书面劳动合同、未按时支付工资等），法人还可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，要求劳务公司承担相应的法律责任。

建议：

• 劳务公司应依法为所有员工（包括法人）缴纳工伤保险费，以降低工伤风险。
• 若法人受伤，劳务公司应及时协助其进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
• 若劳务公司未依法缴纳工伤保险费或存在其他违法行为，法人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。