关于劳务分包协议中对工伤赔偿的约定，首先需要明确的是，劳务分包协议中的工伤赔偿条款应当合法、有效，并且不能违反国家法律法规的强制性规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务分包协议的法律性质：

   • 劳务分包协议是承包人与分包人之间就劳务作业的分包达成的协议。在这种协议中，分包人通常负责提供劳务，而承包人则负责支付劳务费用。
   • 工伤赔偿是劳务分包协议中一个重要的条款，它关系到分包人在提供劳务过程中发生工伤时，承包人应承担的赔偿责任。

2. 工伤赔偿约定的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位（在此情境下可理解为承包人，若其具备用工主体资格）应当为劳动者（分包人或其雇佣的工人）缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时，按照规定的标准支付工伤赔偿。
   • 因此，劳务分包协议中的工伤赔偿约定应当符合这些法律法规的规定，不能免除或减轻承包人依法应承担的工伤保险责任。

3. 工伤赔偿约定的具体内容：

   • 劳务分包协议中可以约定工伤赔偿的具体项目、标准和支付方式等。例如，可以约定赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 但需要注意的是，这些约定不能低于法律法规规定的最低标准。如果协议中的赔偿标准低于法定标准，那么在实际发生工伤时，承包人仍需按照法定标准支付赔偿。

4. 劳务分包协议中工伤赔偿约定的效力：

   • 如果劳务分包协议中的工伤赔偿约定合法、有效，并且符合法律法规的规定，那么在实际发生工伤时，该约定将作为确定承包人赔偿责任的重要依据。
   • 但是，如果协议中的约定违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该约定可能被认定为无效或可撤销。

5. 实际操作中的建议：

   • 在签订劳务分包协议时，承包人和分包人应当明确约定工伤赔偿的相关条款，并确保这些条款合法、有效。
   • 承包人应当为分包人或其雇佣的工人缴纳工伤保险费，以降低工伤赔偿的风险。
   • 在实际发生工伤时，双方应当及时协商处理赔偿事宜，并按照协议和法律法规的规定履行各自的义务。

总结来说，劳务分包协议中对工伤赔偿的约定应当合法、有效，并且不能违反国家法律法规的强制性规定。在签订协议时，双方应当明确约定工伤赔偿的相关条款，并在实际发生工伤时按照协议和法律法规的规定履行各自的义务。如果你在劳务分包协议或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。