针对您提出的“工人受伤在劳务分包合同前怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方责任和具体情形判断的问题。以下是我根据您的需求提供的详细解答：
一、赔偿责任判断的基本原则
合法有效的劳务分包关系：
- 如果工人是在工作时因工作原因受伤，并且劳务分包关系是合法有效的，那么赔偿责任通常应由具备用工主体资格的承包单位承担。
转包或分包给无资质方：
- 如果承包单位将业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而这些组织或自然人所聘用的劳动者受伤，承包单位仍需承担工伤保险责任。
第三方过错：
- 如果工人受伤是由于第三方的过错导致的，工人有权向第三方请求赔偿。
合同约定：
- 劳务分包合同中关于工伤赔偿责任的约定也会影响赔偿责任的划分。
二、工人受伤认定标准
工人受伤的认定一般由劳动行政部门负责，并需符合《工伤保险条例》规定的情形，如：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
同时，若工人是因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，则不得认定为工伤。
三、赔偿标准
属于工伤认定情形：
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
- 医疗费按实际治疗费用支付。
- 停工留薪期工资照发原工资福利待遇。
- 护理费根据护理依赖程度确定。
- 伤残津贴按伤残等级对应一定比例支付。
不属于工伤情形：
- 按民事侵权处理，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
- 误工费根据误工时间和收入状况确定。
- 营养费结合医嘱等确定。
- 残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
四、实际案例参考
以某案例为例，甲公司作为劳务分包方，雇请工人宋某某进行施工。宋某某在工地受伤后，经法院审理认为，甲公司作为接受劳务方应承担相应民事赔偿责任，而总承包方乙公司因不是劳务接受方而不承担责任。此案例体现了赔偿责任需根据具体情形和过错程度来判断。
五、建议与总结
- 明确合同关系：在签订劳务分包合同时，应明确双方的权利义务和工伤赔偿责任。
- 加强安全管理：承包单位应确保施工现场的安全防护设施完善，具备安全生产条件。
- 及时报案与理赔：一旦发生工伤事故，应及时向劳动行政部门报案，并按照相关规定进行理赔。
- 法律咨询与援助：在赔偿过程中，如遇到争议或复杂情况，建议寻求专业法律咨询与援助。
综上所述，工人受伤在劳务分包合同前的赔偿问题需根据具体情况来判断，包括劳务分包关系的合法性、工人受伤的原因、合同约定以及相关法律法规的规定。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的帮助。