在劳务承包工资合同中，工人受伤的赔偿问题需根据具体情况判断责任主体，进而确定赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若劳务承包方（即雇主）存在过错
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 具体情形：若工人受伤是由于雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备安全防护设备，或雇主直接指挥工人违规操作等过错导致，雇主需承担主要赔偿责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等必要费用；若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费；若造成死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
     

2. 若工人自身存在过错或第三人造成伤害

   • 工人自身过错：若工人因故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全防护设备等）导致受伤，可减轻雇主的责任，工人需自行承担部分损失。
     
   • 第三人侵权：若工人受伤是由第三人造成（如其他施工人员故意伤害、外部车辆撞击等），则由第三人承担侵权责任，雇主在未尽到安全保障义务时可能承担补充责任。
     

补充说明：

• 劳务承包与劳动关系的区别：若工人与承包方构成劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理等），则适用《工伤保险条例》，工人可申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位共同赔偿；若未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
  
• 合同约定优先：若劳务承包工资合同中明确约定了工伤赔偿条款（如雇主购买商业保险、约定赔偿比例等），需按合同约定执行，但约定不得违反法律强制性规定。
  

建议：

• 雇主应完善安全管理制度，为工人购买意外险或雇主责任险，降低赔偿风险；
  
• 工人受伤后应及时就医，保留医疗记录、费用单据等证据，并尽快与雇主协商赔偿事宜；若协商不成，可通过诉讼或仲裁解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的责任划分和赔偿计算方式。