核心前提与问题重述

用户的问题核心在于：分包单位与工人签订的是劳务合同，当发生工伤时，应向哪一方主张工伤赔偿。

结论前置

1. 若分包单位具备合法用工主体资格：工人可向分包单位主张工伤赔偿，分包单位需承担工伤保险责任。
2. 若分包单位不具备合法用工主体资格：工人可向具备用工主体资格的发包单位主张工伤赔偿，发包单位需承担工伤保险责任，分包单位承担连带赔偿责任。

详细分析

1. 分包单位具备合法用工主体资格

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，若分包单位具备合法用工主体资格（如已办理工商登记、取得相应资质等），则其与工人之间签订的劳务合同，在符合劳动关系特征的情况下，可能被认定为事实劳动关系。
• 责任承担：在此情况下，若工人发生工伤，分包单位作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
• 建议：工人应首先向分包单位主张工伤赔偿，若分包单位拒绝或无法承担，可向当地劳动保障部门申请工伤认定，并依法提起劳动仲裁或诉讼。

2. 分包单位不具备合法用工主体资格

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
• 责任承担：在此情况下，若分包单位不具备合法用工主体资格，工人发生工伤时，可向具备用工主体资格的发包单位主张工伤赔偿。发包单位需承担工伤保险责任，而分包单位则需承担连带赔偿责任。
• 建议：工人应首先收集证据证明与分包单位之间的劳务关系以及工伤事实，然后向发包单位主张工伤赔偿。若发包单位拒绝或无法承担，可依法向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提起劳动仲裁或诉讼，同时可要求分包单位承担连带赔偿责任。

总结

在分包与工人签订劳务合同的情况下，工人发生工伤时，应首先判断分包单位是否具备合法用工主体资格。若具备，则向分包单位主张工伤赔偿；若不具备，则向具备用工主体资格的发包单位主张工伤赔偿，并可要求分包单位承担连带赔偿责任。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。