即使没有劳务分包合同，只要符合工伤认定的条件，依然可以认定为工伤。具体分析如下：

1. 工伤认定的核心条件：

   • 工伤认定并不完全依赖于劳务分包合同的存在。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要考察的是事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及伤害是否与工作有关。
   • 只要劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系，且伤害符合工伤认定的条件，就可以依法认定为工伤。

2. 事实劳动关系的证明：

   • 事实劳动关系可以通过多种证据来证明，如工资发放记录、工作考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据能够形成有效的证据链，证明劳动者与用人单位之间的实际劳动关系。

3. 工伤认定的流程：

   • 劳动者或其近亲属需要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交能证明存在劳动关系或劳务关系以及事故伤害情况等的材料。
   • 社会保险行政部门将依法进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。

4. 没有劳务分包合同的影响：

   • 没有劳务分包合同可能会给后续的赔偿等环节带来一定的举证困难。
   • 但这并不影响工伤的认定，只要符合工伤认定的条件，劳动者依然可以依法享受工伤保险待遇。

5. 法律建议：

   • 对于没有签订劳务分包合同的劳动者来说，及时收集和保存能够证明事实劳动关系的证据至关重要。
   • 在发生工伤后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合相关部门的调查工作。
   • 如遇赔偿纠纷等问题，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使没有劳务分包合同，只要劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系，且伤害符合工伤认定的条件，就可以依法认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。