针对您提出的“员工劳务合同没有工伤怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务合同与工伤认定的基本关系
首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同受《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规的调整，员工在劳动合同关系下遭受工伤，有权享受工伤保险待遇。而劳务合同则通常受《民法典》等民事法律的调整，劳务提供者在劳务过程中遭受损害，一般不直接认定为工伤，但可通过民事侵权途径主张赔偿。
二、劳务合同下受伤的维权途径
收集证据：
- 事故现场照片：展示事故发生的具体情况。
- 证人证言：目击者或同事的证词，证明事故发生的经过。
- 就医记录：包括诊断证明、医疗费用发票等，证明受伤事实及治疗情况。
- 劳务合同或工作证明：证明劳务关系的存在。
依据《民法典》主张赔偿：
- 根据《民法典》的相关规定，提供劳务者因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果雇主存在过错（如提供不安全的工作环境、未提供必要的安全保障措施等），应承担相应的赔偿责任。
- 如果提供劳务者自身也有过错（如违反操作规程、未注意安全等），则相应减轻雇主的赔偿责任。
协商与诉讼：
- 首先尝试与雇主协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理损失。
- 如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过司法途径要求雇主承担相应赔偿责任。
三、特殊情况下的处理
如果劳务合同被误认为劳动合同：
- 如果实际上存在的是劳动合同关系，但被误签为劳务合同，劳动者应首先通过收集证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在。
- 然后，按照劳动合同关系下的工伤认定流程申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
如果雇主拒绝承担赔偿责任：
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 诉讼时效：根据《民法典》的规定，民事侵权诉讼的时效一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免因逾期而丧失胜诉权。
- 证据收集：在主张赔偿的过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能收集全面、客观的证据来支持自己的诉求。
综上所述，即使员工与雇主签订的是劳务合同而非劳动合同，在劳务过程中遭受损害时，仍可通过民事侵权途径主张赔偿。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。