结论前置：即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，并因工作原因遭受事故伤害或患职业病，依然有权按照《工伤保险条例》的规定获得相应赔偿。以下是从多个角度为你详细分析的解答：

一、确认事实劳动关系

在没有书面劳动合同的情况下，确认事实劳动关系是获得工伤赔偿的前提。你可以通过以下材料来证明事实劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，显示用人单位向你支付劳动报酬的情况。
2. 工作证件：如工作证、服务证、员工证等，能够证明你的身份和工作岗位。
3. 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，证明你在用人单位的出勤情况。
4. 同事证言：多个同事的证言可以辅助证明劳动关系的存在，最好有证人愿意出庭作证。
5. 招聘记录：如招聘广告、面试通知、录用通知等，反映你与用人单位建立劳动关系的过程。
6. 工作往来文件：如电子邮件、工作安排指令等，证明你受用人单位管理并从事相关工作。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如上述提到的工资支付凭证、工作证件等。
   • 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。

四、确定赔偿项目和标准

根据伤残等级，工伤赔偿项目和标准有所不同，主要包括：

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用：符合规定的治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。若用人单位未购买工伤保险，则由用人单位承担。
   • 住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准支付。
   • 交通、食宿费用：经同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。若用人单位未购买工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 生活不能自理的工伤职工需护理的，由所在单位负责。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若用人单位未购买工伤保险，则由用人单位承担。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。若用人单位未购买工伤保险，则由用人单位承担。对于五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残且解除或终止劳动关系的工伤职工，由工伤保险基金支付相关补助金。若用人单位未购买工伤保险，则由用人单位承担。

五、用人单位未购买工伤保险的责任

若用人单位未为你购买工伤保险，上述所有费用应由用人单位承担。

六、争议解决途径

在工伤认定和赔偿过程中，若遇到任何困难或争议，你可通过劳动仲裁委员会进行仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明：假设你在某工厂工作，未签订书面劳动合同，但在工作中受伤。你可以通过收集工资支付凭证、工作证件、考勤记录等证据来证明与工厂存在事实劳动关系。然后，按照上述流程申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级确定赔偿项目和标准。若工厂未为你购买工伤保险，则所有费用应由工厂承担。

建议：在维权过程中，你应充分了解相关法律法规和政策规定，积极收集证据并依法主张自己的权益。若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。