当没有签订劳动合同却发生了工伤，赔偿金额的计算会相对复杂一些，但主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的工伤保险规定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、法律依据与原则
首先，即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。
二、赔偿金额的计算
工伤认定：
- 首要步骤是进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿项目与标准：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
- 具体赔偿标准根据工伤等级和当地的相关规定来确定。例如，一次性伤残补助金通常根据伤残等级和本人工资来计算。
未签合同的影响：
- 由于没有签订劳动合同，确定“本人工资”可能会成为难点。在这种情况下，可以参考劳动者实际获得的工资收入，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来确定一个合理的工资标准。
- 另外，未签合同本身并不影响工伤赔偿的实体权利，但可能会影响赔偿程序的顺利进行，如需要额外证明劳动关系的存在。
特殊情形处理：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿项目都将由用人单位承担。
- 如果劳动者与用人单位就赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。
三、关键注意事项
证据收集：
- 劳动者应尽可能收集与劳动关系和工伤相关的证据，如工资记录、考勤表、工作证、同事证言、医疗记录等。
时效限制：
- 工伤认定申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
- 劳动仲裁的时效通常为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
地区差异：
- 不同地区对工伤赔偿的具体标准和程序可能有所不同，建议咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位就工伤赔偿进行协商，看是否能够达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝承担赔偿责任或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
提起诉讼：
综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者在发生工伤时仍然有权获得相应的赔偿。关键在于及时进行工伤认定、收集相关证据，并通过合适的途径来维护自己的合法权益。