未签订书面劳动合同的赔偿金计算，主要依据《劳动合同法》第八十二条，核心结论是：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，需支付双倍工资差额；满1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，同时需支付11个月双倍工资差额。 以下是具体分析：

1. 双倍工资差额的计算规则

• 适用条件：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同。
• 计算方式：从用工满1个月的次日起，至补订书面劳动合同前一日，或至劳动关系终止前一日（以较早者为准），按劳动者应得工资（包括基本工资、奖金、津贴等）计算双倍工资差额。
• 示例：若劳动者月工资5000元，用工3个月后仍未签合同，则用人单位需支付第2、3个月的双倍工资差额，即额外支付5000×2=10000元。

2. 满1年未签合同的特殊处理

• 视为无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，用工满1年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
• 双倍工资差额的截止：此时用人单位需支付11个月的双倍工资差额（即用工满1个月至满1年的期间）。
• 示例：若劳动者工作1年3个月未签合同，则用人单位需支付前11个月的双倍工资差额，后续劳动关系按无固定期限合同处理。

3. 仲裁时效的注意事项

• 时效起算点：双倍工资差额属于“惩罚性赔偿”，适用1年仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算（通常为未签合同的次月对应日）。
• 分段主张：若劳动关系存续超过1年，劳动者需在时效内分段主张双倍工资差额（如工作2年未签合同，可主张第2个月至第12个月的差额，但需在用工满1年后1年内提出）。

4. 实务中的常见争议点

• 工资基数：双倍工资差额的基数以劳动者实际应得工资为准，但需扣除加班费、非常规性奖金等（各地司法实践可能存在差异）。
• 举证责任：劳动者需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工作证等），用人单位需证明已签合同或未签合同的责任在劳动者（如拒签证明）。

5. 建议与风险提示

• 劳动者：若未签合同，及时收集劳动关系证据，并在时效内申请仲裁主张权利。
• 用人单位：务必在用工1个月内签书面合同，避免支付高额赔偿；若劳动者拒签，需保留书面证据并终止劳动关系。

如有具体案件细节（如工资构成、用工时间等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您详细分析赔偿金额及维权策略。