针对您提出的“公司没签劳动合同怎么计算赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算赔偿金的主要法律依据。

二、赔偿金的计算方式

1. 时间范围：

   • 起算点：自用工满一个月的次日开始计算。例如，如果您于2024年1月1日入职，公司未与您签订劳动合同，则从2024年2月1日开始计算赔偿金。
   • 截止点：至补订劳动合同的前一日或劳动关系终止之日，但最长不超过11个月。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = (应签未签期间的实际月工资 × 月数) - 已支付的工资
   • 简化后即为：应签未签期间的月工资总额（因为公司已经支付了一倍的工资，所以只需补足另一倍）。

3. 示例：

   • 假设您月薪为5000元，于2024年1月1日入职，公司一直未与您签订劳动合同。
   • 至2024年12月31日仍未签订，则赔偿金计算如下：
     • 应签未签期间：2024年2月1日至2024年12月31日（共11个月）。
     • 赔偿金 = 5000元/月 × 11个月 = 55000元。

三、特殊情形处理

1. 倒签合同：

   • 如果公司在事后与您补签了劳动合同，并且您同意了补签，那么您可能无法再主张二倍工资的赔偿。但是，您仍然可以要求公司补缴社保等权益。

2. 无固定期限合同：

   • 如果您在公司连续工作满十年，或者满足其他应当订立无固定期限劳动合同的条件，但公司未与您订立无固定期限劳动合同，那么您仍然可以主张前11个月的二倍工资赔偿。

四、解约情况下的经济补偿

如果因为公司未与您签订劳动合同，导致您决定解除劳动关系，那么公司还需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。

五、注意事项

1. 时效限制：

   • 劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果您决定主张赔偿金，请务必在时效期内提出。

2. 证据收集：

   • 您需要收集证据证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工作证等）以及公司未与您签订劳动合同的事实。

3. 地区差异：

   • 部分地区对二倍工资的计算基数有细化规定（如是否包含奖金、补贴等），建议您咨询当地劳动部门或律师以获取更准确的信息。

六、维权途径

1. 与公司协商补签劳动合同或支付赔偿金。
2. 向当地劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁（这是前置程序，必须先经过劳动仲裁才能提起诉讼）。
4. 对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解公司未签劳动合同时的赔偿金计算方式及相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。