解除无固定期限劳动合同的赔偿标准，主要取决于解除合同的具体原因和责任归属。以下是根据不同情形进行的详细分析：

一、用人单位依法解除且无需支付经济补偿的情形

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的以下任一情形，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

二、用人单位依法解除但需支付经济补偿的情形

若存在《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，且用人单位解除无固定期限劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
• 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用人单位与劳动者协商一致解除合同的情形

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位同样需按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

四、用人单位无故拖欠工资或不缴纳社会保险费的情形

若用人单位无故拖欠工资、不缴纳社会保险费等，劳动者有权单方解除合同，并可以要求经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。

五、用人单位违法解除的情形

若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

综上所述，解除无固定期限劳动合同的赔偿标准需根据合同解除的具体原因和责任归属来确定。在处理此类问题时，建议明确合同解除的原因和责任，以便准确判断劳动者是否有权获得经济补偿以及具体的补偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律意见，建议咨询专业律师。