企业解雇员工时的赔偿工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合员工的工作年限、月工资标准以及解雇的具体情形来确定。下面我将为您详细解析这一计算过程：
一、经济补偿的基本计算标准
经济补偿金的基本计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
工作年限：
- 工作年限是按劳动者在本单位工作的实际年限来计算的。
- 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这个工资是税前应发工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、需支付经济补偿的具体情形
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，需支付经济补偿。
- 非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。
- 经济性裁员：在符合法定经济性裁员情形下，用人单位需支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位也需支付经济补偿。
三、需支付赔偿金的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由未提前通知且不符合法定解除条件就直接辞退职工的，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
四、示例说明
假设某员工在公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为5000元/月。那么，他的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：3年8个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 月工资：5000元/月。
- 经济补偿金：4年 × 5000元/月 = 20000元。
如果用人单位是违法解除劳动合同，那么该员工应获得的赔偿金就是经济补偿金的两倍，即40000元。
综上所述，企业解雇员工时的赔偿工资计算是一个涉及多个因素的过程。为了确保自身权益得到保障，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，并在必要时咨询专业律师。