当企业解散时，员工补偿金的计算是一个涉及法律条款和具体情境的问题。以下是根据《劳动合同法》及相关法律法规，为您详细阐述的补偿金计算方法：

一、基本经济补偿的计算

1. 工作年限的确定：

   • 员工在企业每工作满一年，企业应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，但支付年限最高不会超过十二年。

二、特殊情况下的补偿

1. 未提前通知的补偿：

   • 如果企业解散时没有提前一个月书面通知员工，除了基本经济补偿外，企业还需额外支付员工一个月的工资作为代通知金。这一点虽然在不同情境下的适用性可能有所差异，但在企业解散且未依法提前通知的情况下，员工有权主张此类补偿。

2. 拖欠工资的赔偿：

   • 如果企业解散时存在拖欠员工工资的情况，除了应支付所欠工资外，还应根据拖欠金额加付赔偿金，赔偿金的标准通常为应付金额的50%至100%，具体由劳动行政部门根据实际情况确定。

三、补偿金的具体计算示例

假设某员工在企业工作了4年8个月，月平均工资为7000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。那么：

• 工作年限按5年计算（4年整+8个月视为半年以上）。
• 月工资标准为7000元，未超过当地职工月平均工资的三倍（18000元），因此按月工资7000元计算。
• 最终经济补偿金为5个月×7000元/月=35000元。

如果企业未提前通知员工解散，则还需额外支付一个月的工资7000元作为代通知金。

四、注意事项与建议

1. 地区差异与合同约定：具体的赔偿标准可能受到地区法律、政策调整以及劳动合同约定的影响。如果劳动合同中有特别约定且不违反法律规定，应按照合同约定执行。

2. 维权途径：员工在面临企业解散时，应积极了解自己的权益，并通过与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来主张自己的合法权益。

3. 专业咨询：由于企业解散涉及的法律问题较为复杂，建议员工在此过程中咨询专业律师或相关机构，以确保获得准确、专业的法律指导和帮助。

综上所述，企业解散时员工的经济补偿金计算是一个需要综合考虑多种因素的问题。企业应依法依规进行处理，确保员工的合法权益得到充分保障；而员工也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。