针对您提出的“无固定期合同的协解怎么补偿”的问题，我将根据无固定期限劳动合同解除的不同情形，为您详细阐述补偿方式。
首先，我们需要明确无固定期限劳动合同解除的几种主要情形，包括协商一致解除、用人单位依法解除（但劳动者存在过错）、用人单位违法解除以及劳动者单方解除。
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 如果劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位依法解除（但劳动者存在过错）：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》规定情形的过错，用人单位依法解除劳动合同时，无需支付赔偿。
用人单位违法解除：
- 若用人单位违反规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。
- 如果劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式与协商一致解除时相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
劳动者单方解除：
- 一般情况下，如果劳动者单方解除无固定期限劳动合同，用人单位无需支付赔偿。
- 但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由解除合同，用人单位则需支付经济补偿。
举例说明：
假设一位劳动者在无固定期限劳动合同下，月工资为5000元，工作了3年。如果用人单位违法解除合同，那么劳动者应得的赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。
特别提示：
- 在实际操作中，还需注意一些细节问题。例如，当用人单位以经济性裁员为由解除无固定期限合同时，必须严格遵循法定程序，否则仍可能面临赔偿风险。
- 另外，劳动者在解除合同过程中，如果自身存在不当行为，也可能对赔偿产生影响。
综上所述，无固定期限劳动合同的协解补偿方式主要取决于解除合同的情形和原因。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。