针对您提出的“工龄十一年还有四年退休被解聘如何补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，解聘的补偿方式主要取决于解聘的性质，即是违法解聘还是合法解聘，以及是否存在劳动者过错的情况。

1. 若属违法解聘：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，对于您工龄十一年的情况，如果属于违法解聘，用人单位应支付您二十二个月工资作为赔偿金。

2. 若属合法解聘且符合应支付经济补偿的情形：

   • 如果解聘是合法的，并且符合应支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商一致解除劳动合同等），那么用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 对于您工龄十一年的情况，这意味着您将获得十一个月工资的经济补偿。

3. 若因劳动者过错被解聘：

   • 如果解聘是由于劳动者的过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）导致的，那么用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。

另外，关于您提到的“还有四年退休”的情况，这并不影响上述补偿标准的适用。无论您距离退休还有多少年，只要解聘的性质和原因确定，补偿标准就按照上述规定执行。

最后，需要提醒的是，如果用人单位不能证明其解聘行为的合法性，那么就可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在面临解聘时，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，对于您工龄十一年还有四年退休被解聘的情况，补偿方式主要取决于解聘的性质和原因。如果是违法解聘，您应获得二十二个月工资的赔偿金；如果是合法解聘且符合应支付经济补偿的情形，您应获得十一个月工资的经济补偿；如果因劳动者过错被解聘，则无需支付赔偿金或经济补偿。