针对您提出的“超过十年工龄辞退怎样补偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄超过十年的员工被辞退时，其补偿情况主要取决于辞退的原因和性质，大致可以分为合法辞退和违法辞退两种情况。

一、合法辞退

1. 无需支付经济补偿的情况： 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情况： 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，如员工医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄超过十年的员工，应支付十个月以上的工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退

如果用人单位无正当理由辞退员工，即违法辞退，那么用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄超过十年的员工，这意味着他们可能获得二十个月以上的工资作为赔偿。

三、特殊情况

• 如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，虽然他们在特定条件下受到法律保护，但并非任何情况下都不能被辞退。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位仍可解除劳动合同。

四、建议

如果您或您身边的人遇到了工龄超过十年被辞退的情况，我建议您：

1. 首先与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
2. 如果协商不成，您可以收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。