针对您提出的“满十年工龄被解聘补偿”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。

一、结论前置

1. 合法解聘：若解聘行为合法，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年；若月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付。
2. 违法解聘：若解聘行为违法，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即工作年限每满一年支付两个月工资。
3. 劳动者主动解聘：若劳动者因自身原因主动解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。

二、合法解聘情况下的经济补偿

若用人单位因合法原因（如协商一致解除、劳动者不能胜任工作或客观情况变化等）解除与您的劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 特殊情形：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这不影响您按实际工作年限获得应得的经济补偿（在不超过十二年的前提下）。

示例：假设您在用人单位工作了10年，月工资为5000元，当地职工月平均工资为3000元，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，您应获得的经济补偿为：5000元/月 × 10月 = 50000元。

三、违法解聘情况下的赔偿金

若用人单位无法定理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：

• 计算标准：工作年限每满一年支付两个月工资。

示例：沿用上例，若用人单位违法解除与您的劳动合同，您应获得的赔偿金为：5000元/月 × 10月 × 2 = 100000元。

四、劳动者主动解聘

若您因自身原因主动解除劳动合同（如提前三十日书面通知用人单位），用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同并要求经济补偿金。

五、维权建议

1. 了解权益：首先，您应了解自己的权益和法律规定，明确解聘的合法性及应获得的补偿或赔偿。
2. 收集证据：积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明您的工作年限、工资水平及解聘事实。
3. 协商解决：尝试与用人单位就补偿问题进行协商，争取达成一致意见。
4. 法律途径：若协商无果，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，满十年工龄被解聘的补偿标准因解聘原因及合法性而异。在面临解聘时，您应首先判断解聘的合法性，并根据自己的具体情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。