在工厂工作了十年后辞职，是否能获得补偿主要取决于辞职的原因以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：劳动者主动辞职
在大多数情况下，如果劳动者是出于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并且没有与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。
二、特殊情况：可能获得经济补偿
尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以您为例，如果月平均工资为5000元，工作了十年，那么经济补偿金可能为5000元×10=50000元。
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。
工厂存在违法行为导致劳动者解除劳动合同：
- 如工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在解除劳动合同时，除可以要求工厂支付经济补偿金外，还可要求工厂补缴社保、补发工资等。
未签订无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者在工厂连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但工厂未与劳动者签订，解除劳动合同时工厂可能需承担额外的赔偿责任。
三、建议与注意事项
- 保留证据：在辞职前，劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
- 协商与仲裁：如果遭遇辞退或认为应获得经济补偿而未获得，劳动者可先尝试与工厂协商赔偿事宜；协商不成可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
- 咨询专业律师：对赔偿问题有疑问或争议较大时，建议咨询专业律师以获取法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，工厂工作十年后辞职是否能获得补偿，需根据具体情况判断。无论是合法还是违法解除劳动合同，或者存在其他特殊情况，劳动者都有权了解自己的权益并寻求相应的法律保障。