结论：国家法律并未直接规定在同一家企业连续干了十年公司就必须给员工签无固定期限的合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在满足一定条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。

2. 具体条件：

   • 员工在该用人单位连续工作满十年，这是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。但并非只要满足这个条件，用人单位就必须签订，还需要员工提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果员工满足连续工作满十年的条件，并且希望签订无固定期限劳动合同，应当向用人单位明确提出这一要求。如果用人单位拒绝，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 员工在提出签订无固定期限劳动合同的要求时，应当确保自己符合法律规定的条件，并且有足够的证据来证明自己在该用人单位连续工作满十年。
   • 用人单位在面对员工的这一要求时，也应当认真审查员工的资格和条件，避免因为违反法律规定而承担不必要的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果希望在同一家企业长期工作并享受更稳定的劳动关系，可以在满足连续工作满十年的条件时，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免因为违反法律规定而引发劳动争议和法律风险。

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