结论：作为在公司工作了十年的老员工，若您希望公司解雇您，这并非一个简单的决策，且可能涉及复杂的法律后果。我建议您谨慎考虑，并尝试通过协商、沟通或其他合法途径解决您当前的问题，而非直接寻求被解雇。不过，如果您确实希望了解如何操作以及可能面临的法律后果，我可以从以下几个方面为您详细分析。
协商解雇：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果您与公司能够就解雇事宜达成一致，那么解雇过程将相对简单且合法。
- 建议：您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您希望解雇的意愿，并尝试协商解雇的条件，如经济补偿、离职时间等。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平、友好的方式解决问题。
公司单方面解雇：
- 法律背景：如果公司希望单方面解雇您，那么必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的解雇条件，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。否则，公司可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。
- 建议：如果您希望公司解雇您，但又不希望公司构成违法解雇，那么您需要确保自己的行为符合公司规章制度，且没有给公司造成重大损害。然而，这并非一个明智的选择，因为即使公司合法解雇您，您也可能无法获得满意的经济补偿。
您主动辞职与公司解雇的区别：
- 法律后果：如果您主动辞职，那么您将无法获得公司支付的经济补偿（除非公司存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等）。而如果公司解雇您，且符合法定条件，那么您有权获得相应的经济补偿。
- 建议：在考虑是否希望公司解雇您时，请务必权衡利弊。如果您希望获得经济补偿，那么主动辞职可能不是最佳选择。相反，您可以尝试与公司协商解雇事宜，以争取更合理的经济补偿。
可能面临的法律风险：
- 法律风险：如果您采取极端手段（如故意违反公司规章制度、破坏公司财产等）来迫使公司解雇您，那么您可能面临法律责任，如赔偿公司损失、承担刑事责任等。
- 建议：无论您面临何种困境，都请保持冷静和理性。不要采取任何违法或极端的行为来解决问题。相反，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的合法权益和可行的解决方案。
额外建议：作为在公司工作了十年的老员工，您与公司之间可能建立了深厚的感情和信任。在考虑是否希望公司解雇您之前，我建议您先尝试与公司进行沟通，了解公司对您离职的看法和态度。也许通过沟通，您能够找到一个双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、降低工作压力等。这样不仅能够维护您的合法权益，还能够保持您与公司之间的良好关系。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。