结论：公司十年以上员工若不想继续工作，确实可以要求解约，但具体方式及后果需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商解约：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这是最为平和且推荐的方式，因为它能避免不必要的法律纠纷，并可能使双方就经济补偿等问题达成一致。
   • 建议：作为十年以上的老员工，你可以主动与公司进行协商，表达你希望解约的意愿，并就解约后的相关事宜（如经济补偿、离职证明等）进行友好沟通。

2. 单方面解约（辞职）：

   • 法律背景：劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 建议：如果你决定单方面解约，应确保按照法律规定提前通知公司，并保留好书面通知的证据。同时，注意解约后可能涉及的经济补偿问题，虽然在此情况下公司通常无需支付经济补偿，但如果是公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你则有权要求经济补偿。

3. 因公司违法行为解约：

   • 法律背景：如果公司存在违反法律法规或劳动合同约定的行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动安全卫生条件等），劳动者有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 建议：如果你认为公司存在违法行为，且这些行为已经严重影响到你的工作权益，你可以收集相关证据，并依据法律规定立即解约，同时向公司提出经济补偿的要求。在此情况下，建议咨询专业律师以确保你的权益得到充分保障。

4. 解约后的经济补偿：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，因公司原因导致劳动合同解除的，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议：在解约前，了解并计算好你可能获得的经济补偿金额，以便在解约时与公司进行协商或要求支付。

进一步思考：在解约过程中，除了经济补偿外，你还应关注离职证明的开具、社会保险关系的转移等后续事宜。这些事宜虽然看似琐碎，但却关系到你的未来就业和社保权益。因此，在解约时务必与公司沟通清楚，并确保所有手续都办理妥当。

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