核心结论：在我国现行法律框架下，老员工并不能仅凭工作年限长就绝对要求公司继续留用而不被裁员，但法律对老员工有特殊保护，具体能否留用需结合裁员合法性、老员工自身情况等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若公司裁员行为合法合规，老员工不一定能要求继续上班

根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以裁减人员。在此情况下：

• 老员工无绝对留用权：法律并未规定工作年限长就必然不能被裁，公司裁员主要看是否符合法定裁员条件及程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
• 老员工有优先留用权：在符合裁员条件时，公司裁员应优先留用三类人员，其中就包括“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的”以及“与本单位订立无固定期限劳动合同的”。工作10年以上的老员工，很可能已签订无固定期限劳动合同，相比其他员工有更大机会被留用，但这并非绝对，公司还需综合考虑其他因素，如员工的工作能力、岗位重要性等。

2. 若公司裁员行为违法，老员工可要求继续履行合同或获得赔偿

如果公司裁员不符合法定条件或程序，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条规定，老员工有两种选择：

• 要求继续履行劳动合同：若老员工希望继续在公司工作，可以要求公司撤销裁员决定，恢复劳动关系，继续上班。
• 要求公司支付赔偿金：若老员工不想继续在公司工作，或者公司无法继续履行合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作10年以上，赔偿金至少为20个月工资（具体以实际工作年限和工资标准计算）。

3. 特殊情况下老员工有绝对不被裁员的权利

根据《劳动合同法》第四十二条规定，老员工有以下情形之一的，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定裁员：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

如果工作10年以上的老员工符合上述情形之一，公司就不能以裁员为由解除劳动合同，老员工可以要求继续上班。

建议：若您作为老员工面临公司裁员，可先了解公司裁员的原因和程序是否合法合规，同时审视自身是否存在上述不得裁员的情形。若公司裁员违法或您属于不得裁员的人员，您可以与公司协商，要求继续履行合同或获得赔偿；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。