我在公司做了10年我不想干了写了辞职报告书公司要怎样赔偿我的钱-余晖律师

我在公司做了10年我不想干了写了辞职报告书公司要怎样赔偿我的钱-余晖律师｜法行宝

2025-07-27 劳动纠纷

您好，关于您在公司工作10年后主动辞职，公司是否需要给予赔偿的问题，我首先要明确的是：一般情况下，员工主动辞职，公司是不需要支付赔偿金的。下面我会详细解释这一点，并说明在哪些特殊情况下可能会有所不同。

一、员工主动辞职的常规情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权根据自己的意愿提出辞职，只要提前按照法律规定的时间（通常是提前三十日，或者在试用期内提前三日）通知用人单位即可。在这种情况下，由于是员工主动提出解除劳动关系，因此用人单位通常不需要支付任何赔偿金或经济补偿金。

二、特殊情况下的赔偿或补偿

尽管在大多数情况下员工主动辞职没有赔偿，但也有一些特殊情况需要注意：

如果用人单位存在违法行为：比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
如果双方有特别约定：在某些情况下，用人单位和员工可能会在劳动合同中约定一些特别的条款，比如关于辞职后的补偿或赔偿等。如果这些条款是合法有效的，并且员工在辞职时符合这些条款的约定，那么用人单位就需要按照约定支付相应的补偿或赔偿。

三、您的具体情况

根据您提供的信息，您是在公司工作了10年后主动提出辞职的。如果没有其他特殊情况（如用人单位的违法行为或双方的特别约定），那么通常情况下公司是不需要支付您任何赔偿金的。

综上所述，在您主动辞职的情况下，公司一般不需要支付赔偿金。但如果您认为公司在劳动关系存续期间存在违法行为或双方有特别的约定，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以了解自己的权益并寻求相应的法律救济。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：在您被公司辞退的情况下，若您希望获得赔偿，关键在于确认辞退的合法性及是否符合法定赔偿情形。若公司违法辞退，您有权要求赔偿金；若公司合法辞退但符合支付经济补偿金的情形，您可要求经济补偿金。关于如何撰写辞退报告以争取赔偿，实际上，辞退报告通常由公司出具，而非员工。但您可以准备一份陈述材料，详细说明您的工作情况、公司辞退的理由及您认为应获得赔偿的依据，并在与公司协商或劳动仲裁时提交。详细分析：辞退的合法性：合法辞退：如果公司因您严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形辞退您，且程序合法，则公司无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形）。违法辞退：如果公司无正当理由辞退您，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），则构成违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金与赔偿金的计算：经济补偿金：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：如果公司违法辞退您，赔偿金为经济补偿金的两倍。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资赔偿金 = 经济补偿金 × 2 撰写陈述材料（非辞退报告）的建议：工作情况概述：简要介绍您在公司的工作年限、职位、主要工作职责及业绩。辞退理由及反驳：详细说明公司辞退您的理由，并逐一反驳，指出公司辞退的违法性或不合理性。赔偿依据及计算：根据上述经济补偿金与赔偿金的计算方法，详细列出您应获得的赔偿金额及计算依据。证据材料清单：附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以支持您的主张。后续行动建议：与公司协商：在提交陈述材料后，尝试与公司进行协商，争取达成和解协议，获得应有的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交陈述材料及证据材料，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。特别提醒：在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好所有相关证据材料，并咨询专业律师（即我，周璇律师）的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司工作了十一年后自己不想继续工作，一般情况下并不直接涉及“赔付”问题，除非存在特定的法律情形，如公司违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等。以下是具体分析：主动离职与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职（即辞职）通常不享有经济补偿，除非公司存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此提出离职的，公司应当支付经济补偿。在您的情况下，如果是自己不想干了而主动提出离职，且公司不存在上述违法行为，那么公司通常不需要支付经济补偿。经济补偿的计算（若适用）：如果公司存在违法行为导致您离职，经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥1年时，按整数年计算；0.5年≤工作年限<1年时，按1年计算；工作年限<0.5年时，按0.5年计算对应的半个月工资）示例：如果您在公司工作了11年，月工资为8000元，且因公司违法行为离职，那么经济补偿为：11年 × 8000元/年 = 88000元。其他可能的权益：除了经济补偿外，您还应确保公司已为您结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果公司为您缴纳了社会保险和住房公积金，您应确认公司已为您办理了相关转移或续缴手续。如果您与公司签订了竞业限制协议或保密协议等，您应了解并遵守相关约定，以免引发法律纠纷。建议行动：在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司对离职的态度和可能提供的补偿（如果有的话）。如果公司存在违法行为导致您离职，您可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司违法行为证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。离职前，建议您与公司签订书面离职协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿（如果有的话）等事项，以避免后续纠纷。总结：在公司工作了十一年后自己不想继续工作，一般情况下并不直接涉及赔付问题。但如果公司存在违法行为导致您离职，您有权要求公司支付经济补偿。在离职前，建议您与公司进行充分沟通，并了解自己的合法权益和可能的补偿方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在公司工作了10年，现在不想继续工作，并希望拿到经济补偿金的问题，以下是我的详细分析和建议：协商解除劳动合同并获取经济补偿金：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。操作建议：您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您希望解除劳动合同并获取经济补偿金的意愿。在协商过程中，要明确提出您的诉求，并依据法律规定进行谈判。如果双方能够达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，并明确经济补偿金的金额和支付方式。公司存在违法行为，劳动者被迫解除劳动合同并获取经济补偿金：法律依据：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。操作建议：在决定解除劳动合同前，您需要收集并保存好公司存在违法行为的证据，如工资条、银行流水、社保缴纳记录等。然后，您可以向公司发出被迫解除劳动合同的通知书，明确指出公司的违法行为，并要求公司支付经济补偿金。如果公司不同意支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。公司提出解除劳动合同并支付经济补偿金：法律依据：在某些情况下，公司可能会因为经营困难、业务调整等原因提出解除劳动合同，并愿意支付经济补偿金。操作建议：如果公司主动提出解除劳动合同并支付经济补偿金，您需要仔细审查公司提出的解除劳动合同协议和经济补偿金方案。确保协议内容符合法律规定，经济补偿金金额合理。如果对协议内容有疑问或不满，可以与公司进行协商或寻求法律帮助。注意事项：在解除劳动合同前，要确保自己的权益得到充分保障，不要轻易放弃自己的合法权益。在与公司协商或申请仲裁过程中，要保持冷静和理性，不要采取过激行为或发表不当言论。如果对法律程序或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。综上所述，您在公司工作了10年，现在不想继续工作，并希望拿到经济补偿金，可以通过与公司协商、利用公司违法行为被迫解除劳动合同或接受公司提出的解除劳动合同并支付经济补偿金等方式来实现。在操作过程中，要确保自己的权益得到充分保障，并遵循法律程序进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在公司干几年不想干了如何离职拿赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，一般情况下，员工主动辞职，无论工作几年，用人单位都无需支付经济补偿。这是因为主动辞职是员工基于自身意愿做出的决定，用人单位并未违反相关法律法规或劳动合同约定。然而，也存在一些特定情形，在这些情形下，员工主动辞职后有权要求用人单位支付经济补偿。这些情形主要包括：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境恶劣、未提供必要的劳动工具或设备等。用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务依法缴纳。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如，规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作要求等。若您因上述情形之一而主动辞职，您有权要求用人单位按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指您离职前十二个月的平均工资。关于如何离职并获取赔偿，我建议您采取以下步骤：收集证据：在决定离职前，务必收集好能够证明用人单位存在上述违法情形的证据，如工资条、考勤记录、规章制度文本、与用人单位的沟通记录等。与用人单位协商：在掌握充分证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。若协商无果，您可以考虑采取法律途径。申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，需要注意仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您决定离职并要求赔偿，请务必在时效期间内采取行动。最后，我建议您在离职前仔细考虑自己的决定，并咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您“工作了十多年不想干了，怎样能拿到合适赔偿”的问题，这其实涉及到劳动合同解除及经济补偿的相关法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、法律依据与经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同被解除时，劳动者有权获得相应的经济补偿。具体到您的情况，若您在单位工作了十多年，且单位因非您个人原因（如单位经营调整、裁员等）解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿标准如下：经济补偿年限：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作了十多年，至少应获得十个月的工资作为经济补偿。月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。二、合法解除与违法解除的区分合法解除：若单位因客观原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员或调整岗位，且依法履行了相关程序（如提前30日书面通知、支付代通知金等），则属于合法解除。此时，您有权获得上述的经济补偿。违法解除：若单位无任何法定理由单方解约，或未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。在这种情况下，您有权选择要求单位继续履行合同，或主张双倍的经济补偿作为赔偿金（即2N倍月工资）。三、特殊情形的处理若单位以“经营困难”为由裁员，需提供充分的证明材料（如审计报告等），否则可能被认定为违法解除。若您存在过错（如严重失职、违反单位规章制度等），单位可合法解约且无需支付经济补偿。但单位需承担举证责任，证明您的过错行为。四、维权建议保留证据：建议您保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等相关材料，以备不时之需。协商解决：在采取法律行动之前，您可以优先与单位进行沟通协商，明确您的诉求并争取合理的经济补偿。法律途径：若协商未果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。综上所述，若您因单位原因被解除劳动合同且工作年限超过十年，您有权获得至少十个月的工资作为经济补偿。若单位违法解除劳动合同，您还有权主张双倍的经济补偿作为赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据并遵循法律程序。

结论前置：不建议员工按照单位要求写辞职报告，因为写辞职报告意味着主动离职，可能无法获得应有的经济补偿；若单位坚持不用员工，应通过合法途径让单位解除劳动合同，以争取相应权益。以下是详细分析：写辞职报告的法律后果辞职报告是员工主动向单位提出解除劳动合同的书面文件。一旦提交，从法律上就视为员工主动离职。根据《劳动合同法》的规定，员工主动离职的，除非单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则员工通常无法获得经济补偿。在您已经为单位工作了10年的情况下，如果是因为单位的原因不再需要您继续工作，那么单位应该按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您写了辞职报告，就可能丧失获得这笔经济补偿的权利。单位要求员工写辞职报告的合法性分析单位不能单方面决定解除与员工的劳动合同，除非存在法定或约定的解除事由。如果单位只是因为业务调整、经营困难等原因不再需要您继续工作，这并不构成单位可以单方面解除劳动合同的合法理由，除非单位能够证明存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），并且按照法定程序进行解除。如果单位没有合法理由要求您写辞职报告，这实际上是一种变相的逼迫离职行为，是违法的。您有权拒绝单位的这一要求，并要求单位按照法律规定处理您的离职事宜。应对建议与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位不再需要您继续工作的具体原因，并表达您希望按照法律规定获得经济补偿的意愿。在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，以增强自己的谈判地位。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明单位存在违法解除劳动合同的行为。这些证据可以包括与单位的沟通记录、工作记录、工资单、劳动合同等。申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

针对您在公司做了十年被公司辞退的赔偿问题，以下是我为您详细梳理的解答：合法辞退时的经济补偿计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，对于您十年的工作年限，公司应支付您十个月工资作为经济补偿。月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。不过，这种情况在普通员工中较为少见。协商一致与过错解除：如果双方协商一致解除劳动合同，或者您存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退您则无需支付经济补偿金。但根据您的描述，您已工作十年，且未提及存在过错，因此这种情况应不适用。违法辞退时的赔偿金计算方式：如果公司的辞退行为被认定为违法（如未按照法定程序进行、辞退理由不充分等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您应获得的赔偿金为二十个月工资（即十个月工资的经济补偿金的两倍）。法律依据：违法解除劳动合同，公司需承担双倍经济补偿的赔偿责任，这是为了保护劳动者的合法权益，防止公司随意辞退员工。无需支付补偿的情形在以下情况下，公司辞退您无需支付经济补偿金：您在试用期间被证明不符合录用条件；您严重违反公司的规章制度；您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；您被依法追究刑事责任。但根据您的描述，这些情况应均不适用。其他注意事项程序合法性：公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。如果公司未遵循这些程序，可能构成违法辞退。个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。因此，在计算实际到手的经济补偿金时，需要考虑个税因素。争议解决：如果您对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。总结与建议：首先，您需要确认公司的辞退行为是否合法，以及是否遵循了相关法律法规和程序。如果公司的辞退行为合法且您不存在过错，那么您可以要求公司支付十个月工资的经济补偿金。如果公司的辞退行为违法，那么您可以要求公司支付二十个月工资的赔偿金。在任何情况下，都建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您对补偿金额有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在公司工作10年后被解雇的赔偿问题，这主要取决于解雇的原因以及公司是否遵循了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：一、合法解除劳动合同的赔偿如果公司因特定原因（如经济性裁员、您不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等）依法解除劳动合同，并且程序合法，那么公司需要按照法律规定支付您经济补偿金。经济补偿金的计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：若您在公司工作了10年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为10个月×8000元/月=80000元。若您的月工资为25000元，而当地职工月平均工资为7000元，三倍即为21000元，则您的经济补偿金为12个月（因最高不超过十二年）×21000元/月=252000元（但需注意，实际支付可能受当地政策调整影响，且若工作年限不足12年，则按实际工作年限计算）。二、违法解除劳动合同的赔偿如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解雇您，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付您赔偿金。赔偿金的计算标准：赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。即按照上述经济补偿金的计算方法得出结果后，再乘以2。示例：若您应得经济补偿金为80000元，但因公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金80000元×2=160000元。三、公司解散时的赔偿如果公司解散导致劳动合同终止，对于工作了10年的您，公司同样需要支付经济补偿金，标准与上述合法解除劳动合同时的经济补偿金相同。此外，公司还需结清您应得的所有工资、加班费和其他福利待遇，并为您办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明，以及在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。四、维权建议收集证据：您应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。协商与仲裁：如果与公司就赔偿问题无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。综上所述，您在公司工作10年后被解雇的赔偿问题，主要取决于解雇的原因以及公司是否遵循了相关法律法规。如遇疑问或需要进一步帮助，请咨询专业律师。

结论：作为在公司工作了十年的老员工，若您希望公司解雇您，这并非一个简单的决策，且可能涉及复杂的法律后果。我建议您谨慎考虑，并尝试通过协商、沟通或其他合法途径解决您当前的问题，而非直接寻求被解雇。不过，如果您确实希望了解如何操作以及可能面临的法律后果，我可以从以下几个方面为您详细分析。协商解雇：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果您与公司能够就解雇事宜达成一致，那么解雇过程将相对简单且合法。建议：您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您希望解雇的意愿，并尝试协商解雇的条件，如经济补偿、离职时间等。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平、友好的方式解决问题。公司单方面解雇：法律背景：如果公司希望单方面解雇您，那么必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的解雇条件，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。否则，公司可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。建议：如果您希望公司解雇您，但又不希望公司构成违法解雇，那么您需要确保自己的行为符合公司规章制度，且没有给公司造成重大损害。然而，这并非一个明智的选择，因为即使公司合法解雇您，您也可能无法获得满意的经济补偿。您主动辞职与公司解雇的区别：法律后果：如果您主动辞职，那么您将无法获得公司支付的经济补偿（除非公司存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等）。而如果公司解雇您，且符合法定条件，那么您有权获得相应的经济补偿。建议：在考虑是否希望公司解雇您时，请务必权衡利弊。如果您希望获得经济补偿，那么主动辞职可能不是最佳选择。相反，您可以尝试与公司协商解雇事宜，以争取更合理的经济补偿。可能面临的法律风险：法律风险：如果您采取极端手段（如故意违反公司规章制度、破坏公司财产等）来迫使公司解雇您，那么您可能面临法律责任，如赔偿公司损失、承担刑事责任等。建议：无论您面临何种困境，都请保持冷静和理性。不要采取任何违法或极端的行为来解决问题。相反，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的合法权益和可行的解决方案。额外建议：作为在公司工作了十年的老员工，您与公司之间可能建立了深厚的感情和信任。在考虑是否希望公司解雇您之前，我建议您先尝试与公司进行沟通，了解公司对您离职的看法和态度。也许通过沟通，您能够找到一个双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、降低工作压力等。这样不仅能够维护您的合法权益，还能够保持您与公司之间的良好关系。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。