结论前置：不建议员工按照单位要求写辞职报告，因为写辞职报告意味着主动离职，可能无法获得应有的经济补偿；若单位坚持不用员工，应通过合法途径让单位解除劳动合同，以争取相应权益。以下是详细分析：
写辞职报告的法律后果
- 辞职报告是员工主动向单位提出解除劳动合同的书面文件。一旦提交，从法律上就视为员工主动离职。根据《劳动合同法》的规定，员工主动离职的，除非单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则员工通常无法获得经济补偿。
- 在您已经为单位工作了10年的情况下，如果是因为单位的原因不再需要您继续工作，那么单位应该按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您写了辞职报告，就可能丧失获得这笔经济补偿的权利。
单位要求员工写辞职报告的合法性分析
- 单位不能单方面决定解除与员工的劳动合同，除非存在法定或约定的解除事由。如果单位只是因为业务调整、经营困难等原因不再需要您继续工作，这并不构成单位可以单方面解除劳动合同的合法理由，除非单位能够证明存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），并且按照法定程序进行解除。
- 如果单位没有合法理由要求您写辞职报告，这实际上是一种变相的逼迫离职行为，是违法的。您有权拒绝单位的这一要求，并要求单位按照法律规定处理您的离职事宜。
应对建议
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位不再需要您继续工作的具体原因，并表达您希望按照法律规定获得经济补偿的意愿。在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，以增强自己的谈判地位。
- 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明单位存在违法解除劳动合同的行为。这些证据可以包括与单位的沟通记录、工作记录、工资单、劳动合同等。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。