结论前置：在公司工作10年后签了辞职书，是否还能获得劳动赔偿，主要取决于辞职的具体原因以及公司是否存在违法行为。如果是员工因个人原因主动辞职且公司无过错，则通常没有赔偿；但如果公司存在未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求相应的经济补偿。
详细分析：
员工主动辞职的一般情形：
- 如果员工因个人原因（如想换个工作环境、回老家发展等）主动辞职，并且以书面形式提前30天通知了用人单位（试用期内提前3天通知），用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为员工主动辞职是基于自身意愿解除劳动合同的行为，且用人单位没有过错。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果公司存在未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或条件等违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满10年的话，应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实际操作建议：
- 在决定辞职前，建议员工充分了解自己的权益和可能的法律后果。
- 如果认为公司存在过错或违法行为，应提前收集相关证据，如工资单、社保记录、工作环境照片等，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果对于辞职后是否能获得经济补偿存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。
综上所述，工作10年后签了辞职书是否能获得劳动赔偿，关键在于辞职的原因和公司是否存在违法行为。如果是员工因个人原因主动辞职且公司无过错，则没有赔偿；但如果是公司存在违法行为导致员工被迫辞职，那么员工有权要求相应的经济补偿。