若工厂因经营不善等原因关闭，员工可依法主张以下权益：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，工厂因非员工原因（如破产、解散等）终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。具体标准为：
   

• 按员工在工厂的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  注意：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 工资及加班费结算
   工厂关闭前，需结清员工所有未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬。若工厂拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令支付，并加付赔偿金（拖欠金额的50%-100%）。

2. 社保与公积金转移
   工厂应为员工办理社保和公积金账户的封存或转移手续。若工厂未依法缴纳社保，员工可向社保部门投诉，要求补缴；若因未缴社保导致员工无法享受待遇（如医疗、失业保险），可要求工厂赔偿损失。

3. 特殊情形下的优先权
   若工厂进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及经济补偿金等属于优先清偿的债权，优先于普通债权受偿。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工厂关闭通知等材料，证明劳动关系及工厂终止合同的事实；
   
2. 协商解决：与老板或管理人协商补偿方案，明确补偿金额、支付时间等条款；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金、工资等权益；
   
4. 参与破产程序：若工厂破产，及时申报债权，并关注破产管理人公告，行使优先受偿权。
   

风险提示：
若工厂老板失联或拒不支付补偿，员工可向法院申请支付令或直接提起诉讼。若工厂存在恶意欠薪、转移财产等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

如有具体细节需进一步分析（如工厂关闭原因、员工工龄、工资水平等），可直接向我咨询。