针对您提出的“辞工到期了，厂长劝不走怎么办”的问题，我的结论是：您有权在辞工通知期满后离职，若厂长劝阻无效，您可以通过合法途径维护自己的权益。 以下是具体分析和建议：

一、明确法律依据与辞职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。 这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权在通知期满后离职，无需得到用人单位的同意。

二、与用人单位沟通协商

1. 再次沟通：首先，您可以尝试与厂长或人力资源部门进行再次沟通，明确表达自己已经按照法律规定提前通知了离职意愿，并希望用人单位能够尊重自己的决定，办理离职手续。
2. 协商解决方案：如果用人单位有合理的理由需要您继续工作一段时间（如项目未完结、工作交接等），双方可以协商一个具体的离职日期，或者探讨其他解决方案，如安排其他人员接手工作等。但请注意，这种协商应当基于双方自愿和平等的基础上进行，您有权拒绝不合理的请求。

三、采取法律手段维权

1. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，您应保留好相关的证据，如辞职信、邮件记录、聊天记录等，以备不时之需。这些证据将有助于证明您已经按照法律规定提前通知了离职意愿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续或克扣工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。投诉时，您需要提交相关证据材料，并详细说明情况。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁庭将根据双方的陈述和证据作出裁决，该裁决具有法律效力。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
2. 遵守法律法规：在维权过程中，您应严格遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
3. 及时寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理的问题，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在辞工通知期满后离职。如果用人单位拒绝办理离职手续或侵犯您的合法权益，您应当勇敢地站出来维护自己的权益。 希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。