老板无正当理由阻止员工回原公司上班，员工可通过协商、投诉或法律途径维权；若存在合理理由（如员工存在严重违纪等），则需根据具体情况处理。以下为详细分析：
老板无正当理由阻止员工回原公司上班
- 协商解决：员工可首先尝试与老板进行友好协商，了解阻止其回公司上班的具体原因，并尝试达成和解。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和权益。
- 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求老板恢复员工的劳动关系或给予相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉举报后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板恢复其劳动关系或支付相应的经济补偿。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
老板有合理理由阻止员工回原公司上班
- 员工存在严重违纪行为：如果员工在原公司工作期间存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，如贪污受贿、泄露商业秘密等，老板有权根据公司规定或相关法律法规解除与员工的劳动关系，并阻止其回公司上班。在这种情况下，员工应认识到自己的错误，并承担相应的法律责任。
- 公司经营状况发生重大变化：如果公司因经营不善、业务调整等原因需要裁员或调整员工岗位，且员工被纳入裁员或调整范围，老板有权根据公司决策阻止员工回原岗位上班。但在此情况下，老板应按照相关法律法规的规定给予员工相应的经济补偿或安排其他合适的岗位。
- 员工与老板之间存在其他纠纷：如果员工与老板之间存在其他纠纷，如合同纠纷、知识产权纠纷等，且这些纠纷可能影响到员工的正常工作或公司的正常运营，老板可能会暂时阻止员工回公司上班，直至纠纷得到妥善解决。在这种情况下，员工应积极与老板沟通协商，寻求妥善解决纠纷的方式。