针对您提出的“从公司辞职20天又入职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和劳动合同关系的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职与重新入职的法律界定
离职的法律效果：
- 劳动者基于自身原因申请辞职，并经用人单位同意后，即发生离职的法律效果。这意味着，从离职手续办理完毕的那一刻起，您与原用人单位的劳动关系即告终止。
重新入职的法律性质：
- 离职后，如果您希望重新回到原用人单位工作，这实际上是一个新的入职过程。原用人单位需要重新评估您的岗位需求、工作能力等因素，并决定是否录用您。
二、重新入职后的工作年限计算
一般情况：
- 在大多数情况下，如果您离职后重新入职，您的工作年限将会从重新入职之日起重新计算。这意味着，您之前在该公司的工作年限将不会被连续计算。
特殊情况：
- 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果您离职后很快（如您所述的20天内）就重新入职，且原用人单位未与您重新签订书面劳动合同，而是继续沿用之前的劳动合同或相关约定，那么法院或仲裁机构可能会根据实际情况判断您的工作年限是否连续计算。这通常取决于双方的具体约定、实际履行情况以及相关法律法规的规定。
三、您的具体情况分析
离职与重新入职的时间间隔：
- 您提到从公司辞职20天后又入职，这个时间间隔相对较短。如果原用人单位在您离职后没有立即进行相关的离职手续（如出具解除劳动合同证明书、办理社保转移等），并且您重新入职时双方没有明确约定新的入职时间和工作年限计算方式，那么可能会存在工作年限连续计算的可能性。
劳动合同的签订情况：
- 重新入职后，原用人单位应当与您重新签订书面劳动合同，明确新的入职时间、工作岗位、薪资待遇等条款。如果双方没有签订新的劳动合同，而是继续沿用之前的合同或相关约定，那么这可能会成为后续纠纷的隐患。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 我建议您首先与原用人单位进行沟通，明确双方对于工作年限计算、薪资待遇、岗位职责等方面的约定。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
签订书面劳动合同：
- 无论双方是否就工作年限等问题达成一致，重新入职后都应当签订书面劳动合同。这是保障您自身权益的重要措施。
咨询专业法律人士：
- 如果您对相关法律法规或双方的具体约定存在疑问，我建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
五、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，从公司辞职20天后又入职的情况需要综合考虑多种因素来确定工作年限的计算方式和相关权益。我建议您与用人单位进行充分沟通并签订书面劳动合同以保障自身权益。如有必要，可以咨询专业法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议和帮助。