离完职10天就走了，这个行为本身是否正常，主要取决于离职的具体情况以及双方是否有特别的约定。以下从不同角度为你详细分析：
正常离职流程下的情况：
- 在正常的离职流程中，员工提出离职申请后，通常需要按照公司规定的离职手续进行办理，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。如果员工已经完成了所有离职手续，并且与公司没有未了结的纠纷或约定，那么离职后10天离开，从法律角度讲，并无不妥。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。员工按照法定程序办理离职手续后，即与用人单位解除了劳动关系，之后的行为一般不受原用人单位的约束。
存在特别约定或未了结事项的情况：
- 如果员工在离职时与公司有特别的约定，比如需要继续协助完成某些工作、提供后续服务或遵守竞业限制等，那么员工在离职后10天就离开可能违反了这些约定。
- 另外，如果员工在离职时与公司存在未了结的纠纷，如薪资争议、赔偿问题等，员工在未解决这些问题前就离开，可能会给自己带来不必要的法律风险。
- 法律建议：在这种情况下，建议员工先与公司协商解决未了结的事项或纠纷，确保自己的权益得到保障后再离开。如果协商无果，可以寻求法律途径解决。
公司规章制度或劳动合同中的特别规定：
- 有些公司可能在规章制度或劳动合同中规定了员工离职后的某些行为限制或义务，如保密义务、竞业限制等。如果员工违反了这些规定，公司可能会追究员工的法律责任。
- 法律建议：员工在离职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
总结与建议：
- 离完职10天就走了是否正常，主要取决于离职的具体情况以及双方是否有特别的约定。
- 如果员工已经按照法定程序办理了离职手续，并且与公司没有未了结的纠纷或约定，那么离职后10天离开是合法的。
- 如果存在特别约定或未了结事项，建议员工先与公司协商解决，确保自己的权益得到保障后再离开。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。