提前30天辞职走后，并不算非正常离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常离职的定义与流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是正常离职的法定流程。
   • 提前30天通知用人单位，是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，确保工作的连续性和稳定性。

2. 非正常离职的情形：

   • 非正常离职通常指的是劳动者未按照法定程序或合同约定，擅自离职或违反离职规定的行为。例如，未提前通知用人单位、未办理工作交接手续、擅自离职给用人单位造成损失等。
   • 在这些情况下，劳动者可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位的损失、支付违约金等。

3. 提前30天辞职走后的性质：

   • 既然提前30天辞职是法律规定的正常离职流程，那么按照这一流程离职的劳动者，就不属于非正常离职。
   • 劳动者在提前30天通知用人单位后，只要按照用人单位的要求办理了工作交接手续，并结清了相关费用，就可以正常离职，无需承担额外的法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在提前30天通知用人单位后，用人单位以各种理由拒绝办理离职手续或故意拖延，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如提前离职需要支付违约金等，那么劳动者在提前离职时可能需要按照合同约定履行相关义务。但这种情况并不改变提前30天辞职本身属于正常离职的性质。

总结与建议：

• 提前30天辞职走后，并不算非正常离职。劳动者在离职时，应按照法定程序和合同约定办理相关手续，确保自己的权益不受损害。
• 如果遇到用人单位拒绝办理离职手续或故意拖延的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。