您好，针对您不想等待30天辞职的问题，我为您详细解答如下：
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
然而，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。您可以将您的具体情况和离职原因告知单位，询问是否可以提前离职。如果用人单位同意，建议您要求单位出具书面同意凭证，以避免后续可能出现的纠纷。
重要提醒：在未与用人单位协商一致的情况下，劳动者擅自离岗或无故缺勤，属于违规离职行为。这种行为可能会给用人单位造成财产损失或其他后果，而劳动者则需依法承担相应的赔偿责任。
另外，关于离职时的其他注意事项，我也想为您详细说明：
工作交接：无论您是否提前离职，都应当按照双方约定办理工作交接手续。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以证明您已经履行了交接义务。
离职证明与社保转移：您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。
法律风险：提前三十日告知用人单位离职并不意味着您就没有任何法律风险了。除了上述的工作交接义务外，您还需要确保自己的离职行为不违反劳动合同中的其他约定或法律法规的规定。
最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。我建议您在做出离职决定前，充分考虑自己的职业规划和未来发展，并与用人单位进行充分沟通。如果确实需要提前离职，请务必与用人单位协商一致，并保留好相关书面凭证。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。