针对您在试用期离职但不想等待30天的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，您只需要提前3天以书面或口头形式（但建议保留书面证据）通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需等待30天。这是法律赋予试用期员工的特殊权利，旨在保护员工在试用期间的灵活性和选择权。

如果您已经与用人单位就提前离职达成了共识，那么双方可以签订一份解除劳动合同的协议，明确离职时间、工作交接等事宜。这样，您就可以按照协议约定的时间提前结束劳动关系，而无需遵循常规的30天通知期。

然而，如果您选择不等待30天直接离职，且没有与用人单位达成提前离职的协议，那么您需要确保自己的离职行为不会给用人单位造成重大损失。否则，用人单位有权要求您赔偿因突然离职而产生的经济损失。为了避免这种情况，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并尽量做好工作交接，确保离职过程的平稳进行。

另外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，您有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知。在这种情况下，您可以收集相关证据（如工资条、社保记录等），以证明用人单位的过错，并据此维护自己的合法权益。

最后，无论您选择哪种方式离职，都建议您妥善进行工作交接，并保留好相关证据。如果与用人单位就离职问题产生纠纷，您可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径解决。希望这些解答能够帮助您更好地处理离职问题。