针对您提出的“离职不想等一个月咋办”的问题，这确实是一个许多职场人士在离职时可能会遇到的困扰。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您已经过了试用期，并且希望离职，那么您需要提前三十天向公司提交书面辞职申请。这是法律规定的程序，也是保障双方权益的重要环节。

然而，您提到新单位要求您立即报到，这确实给您带来了时间上的压力。在这种情况下，我建议您采取以下几个步骤来解决问题：

1. 与公司协商：

   • 您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，包括新单位的报到时间要求。
   • 尝试协商一个双方都能接受的离职时间，比如提前几天或一周，以便您能顺利入职新单位。
   • 如果公司同意提前离职，最好能签订一份书面协议，明确离职日期、工作交接等事项，以避免后续纠纷。

2. 了解法律后果：

   • 如果您未经公司同意，擅自提前离职，可能会面临一定的法律风险。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 因此，在决定提前离职前，请务必评估可能产生的法律后果，并做好相应的准备。

3. 与新单位沟通：

   • 同时，您也可以与新单位进行沟通，说明您目前的情况，包括离职手续的办理进度。
   • 尝试协商新单位的报到时间，看是否可以稍微延后，以便您有足够的时间完成离职手续。

4. 办理工作交接：

   • 无论您何时离职，都需要按照公司的要求办理工作交接手续。这是您的职业责任，也是保障公司正常运营的重要环节。
   • 在办理工作交接时，请务必认真、细致，确保所有工作都能顺利交接给接手人员。

5. 保留相关证据：

   • 在整个离职过程中，请务必保留好所有相关的书面证据，如辞职申请、协商记录、工作交接清单等。
   • 这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。

综上所述，离职不想等一个月确实是一个棘手的问题，但并非无法解决。通过与公司和新单位的积极沟通、协商，以及了解并遵守相关法律法规，您应该能够找到一个双方都能接受的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。