您好，针对您提出的“转正离职不想等一个月怎么说”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和职场礼仪的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在转正后提出辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。这是法律对劳动者和用人单位双方权益的一种平衡和保护。
然而，您提到的情况是已经找到了新单位，并且新单位要求您立即报到，这确实给您带来了时间上的压力。在这种情况下，我建议您采取以下策略：
与原单位沟通：
- 您可以先与原单位的人事部门或直接上级进行坦诚的沟通，说明您的情况，包括已经找到新单位、新单位要求立即报到等。
- 询问原单位是否有可能在您提前离职的情况下，给予一定的理解和支持，比如加快工作交接的流程，或者安排其他同事暂时接手您的工作。
查看劳动合同和公司规定：
- 仔细查看您与原单位签订的劳动合同，看是否有关于离职提前通知期的特殊约定。
- 同时，也了解一下公司内部是否有关于离职流程的特殊规定，比如是否有可能在特定情况下缩短离职提前通知期。
与新单位协商：
- 如果原单位确实无法缩短离职提前通知期，您可以尝试与新单位进行协商，看是否可以延后报到时间，或者以其他方式解决时间上的冲突。
- 新单位通常也会理解您的处境，并愿意在合理范围内给予一定的灵活性和支持。
做好工作交接：
- 无论最终决定如何，您都需要确保做好工作交接，将手头的工作整理清楚，移交给接手的同事或上级，以确保工作的连续性和稳定性。
了解法律后果：
- 如果您确实无法等待一个月而提前离职，且未与原单位达成一致，那么您可能需要承担一定的法律后果，比如给原单位造成损失的赔偿责任。
- 因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，并考虑清楚可能面临的法律后果。
综上所述，虽然法律上规定了劳动者在转正后提出辞职需要提前三十日通知用人单位，但在实际操作中，您可以通过与原单位和新单位的沟通协商，以及做好工作交接等方式，来尽量解决时间上的冲突。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。