针对您提出的“离职不想等30天咋弄”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同解除流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的权利，同时也是对劳动者离职行为的一种规范，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
如果您不想等待这30天，有几种可能的途径：
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况和离职的紧迫性，看是否能够达成一致，提前办理离职手续。
- 如果用人单位同意，双方可以签订书面协议，明确离职日期和相关事宜，以确保双方权益。
查看劳动合同或公司规章制度：
- 有些劳动合同或公司规章制度中可能规定了更短的离职预告期或特殊情况下的离职流程。
- 您可以仔细阅读您的劳动合同或公司规章制度，看是否有相关条款可以适用。
考虑用人单位的实际情况：
- 如果用人单位在您提出离职后，已经找到了合适的人选来接替您的工作，或者您的工作对用人单位来说不是特别关键，那么用人单位可能会同意您提前离职。
- 在这种情况下，您可以主动提出协助用人单位进行工作交接，以加快离职进程。
然而，需要注意的是：
- 如果用人单位不同意您提前离职，您必须遵守法律规定的30天离职预告期。
- 在这30天内，您仍然需要履行您的劳动义务，包括完成工作任务、遵守公司规章制度等。
- 如果您未经用人单位同意擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
最后，我建议您：
- 在提出离职前，先仔细考虑自己的离职计划和后续安排，确保有足够的时间进行工作交接和寻找新的工作机会。
- 如果确实需要提前离职，尽量与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理和离职证明的及时获取。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。