您好，关于您提出的“离职必须出勤30天嘛合法吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在非试用期情况下，如果打算辞职，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律赋予劳动者的权利，同时也是为了给用人单位一个合理的缓冲期来安排后续工作。但这并不意味着劳动者在这三十天内必须出勤满三十天，而是说劳动者需要在这三十天期间保持与用人单位的沟通，并完成必要的工作交接。

关于“必须出勤30天”的误解：

实际上，提前三十天通知的目的是为了让用人单位有足够的时间来寻找替代人员、安排工作交接等，而不是强制劳动者在这三十天内必须全勤工作。如果劳动者在提出辞职后，与用人单位协商一致，可以提前完成工作交接并离职，这是合法的。同样，如果用人单位因业务调整或其他原因，希望劳动者提前离职，并且与劳动者达成一致，也是可以的。

合法性与建议：

1. 合法性：劳动者提前三十天书面通知用人单位后，有权在三十天期满后离职，但并非必须出勤满三十天。如果双方协商一致，可以提前或延后离职时间。

2. 建议：

   • 劳动者在提出辞职时，最好以书面形式明确离职日期和交接事宜，以避免后续纠纷。
   • 与用人单位保持良好沟通，确保工作交接的顺利进行。
   • 如果用人单位要求提前离职，且您同意，可以签订相关协议明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位无故拖延办理退工手续或要求您支付不合理的违约金，您可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。

综上所述，离职并不必须出勤满三十天，但提前三十天书面通知用人单位是法律规定的义务。在实际操作中，双方可以根据具体情况协商确定离职时间。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在离职过程中保护自己的合法权益。