单位在员工离职时要求出勤15天，这一要求并不合法。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中没有明确约定离职前需要出勤一定天数，那么用人单位无权单方面要求劳动者在离职前出勤15天。

2. 劳动者权益的保护：

   • 劳动者有权根据自己的意愿和劳动合同的规定选择是否继续出勤。如果用人单位强制要求劳动者在离职前出勤15天，这可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权拒绝。

3. 离职手续的办理：

   • 离职手续的办理应当遵循法律规定和劳动合同的约定。通常情况下，劳动者提出离职后，用人单位应当与劳动者协商确定离职时间，并办理相关离职手续，而不是单方面要求劳动者出勤一定天数。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动合同中明确约定了离职前需要出勤的天数，或者用人单位与劳动者就离职前的出勤天数达成了书面协议。在这些情况下，劳动者可能需要按照约定出勤一定天数。但这种情况并不普遍，且必须基于双方的明确约定。

综上所述，单位在员工离职时要求出勤15天并不合法，除非劳动合同中有明确约定或双方达成了书面协议。如果用人单位坚持这一要求，劳动者有权拒绝，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。