公司规定连休15天就离职，这一规定本身是不合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件，如双方协商一致、劳动者存在过错、用人单位经济性裁员等情形。公司单方面规定“连休15天就离职”并不属于这些法定解除条件之一，因此该规定缺乏法律依据。

2. 从劳动者休假权利的角度：

   • 劳动者享有法定的休假权利，包括年假、病假、婚假、产假等。这些休假权利是劳动者的合法权益，受到法律保护。公司无权通过内部规定剥夺或限制劳动者的这些权利。如果劳动者因合法原因需要连休15天，公司应当予以批准，并不得以此为由解除劳动合同。

3. 从公司内部规定的合法性角度：

   • 即使公司内部有相关规定，这些规定也必须符合法律法规的要求。如果公司规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。因此，“连休15天就离职”的规定，由于违反了劳动合同法的相关规定，是无效的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司依据这一不合法的规定解除了与劳动者的劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。劳动争议仲裁委员会将会根据法律法规的规定，对公司的行为进行审查，并作出相应的裁决。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到公司规定“连休15天就离职”的情况，应当坚决维护自己的合法权益。可以先与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司而言，应当遵守法律法规的规定，不得制定与法律法规相抵触的内部规定。如果确实需要制定相关规定，应当确保这些规定符合法律法规的要求，并经过合法程序进行制定和公布。

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