公司安排连上14天休两天，这种安排是否合法，主要取决于是否符合我国劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定的工作时间和休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 同时，根据该法第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 此外，《国务院关于职工工作时间的规定》也明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时，并且用人单位应当保证职工每周至少休息1日。在特殊情况下，如因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，但需经过劳动行政部门的批准。

2. 对公司安排连上14天休两天的分析：

   • 如果公司直接安排员工连续工作14天，然后休息2天，且没有经过劳动行政部门的批准实行特殊工时制度，那么这种安排很可能违反了上述关于工作时间和休息休假的规定。
   • 即使公司因工作性质或生产特点的需要，希望实行特殊工时制度，也必须事先经过劳动行政部门的批准，并确保员工的总工作时间和休息休假符合法律法规的要求。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司的这种安排被认定为违法，那么员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对公司进行处罚，并要求公司改正违法行为。
   • 同时，员工也有权要求公司支付加班费或安排补休，以弥补因违法安排而遭受的损失。

4. 建议：

   • 对于员工来说，如果遇到公司安排连上14天休两天的情况，可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和理由。
   • 如果沟通无果或认为公司的安排违法，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司来说，应该严格遵守劳动法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息休假，避免违法风险。

综上所述，公司安排连上14天休两天是否合法，取决于是否符合我国劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。如果未经批准且违反了相关规定，那么这种安排是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。